Про 12 принципів бізнес-філософії Guangzheng
На віру
Гуанчжен вірить у «довіру, лояльність і наполегливість», які вважаються основною цінністю та основним принципом підприємства та достатньою умовою для успіху підприємства.Щоб бути видатним підприємством, Guangzheng повинен мати велику віру, щоб керувати майбутнім підприємства та надавати йому духовної сили.З цією великою вірою Guangzheng став хороброю командою з незламним потенціалом і успіхом за всі часи.
На мрію
Гуанчжен має чудову мрію: бути еталоном для сучасного управління підприємством у світі;бути найкращим підприємством зі сталевих конструкцій у світі;виконувати місію користі суспільства, роблячи персонал успішним і даруючи клієнтам щастя, таким чином будучи підприємством тривалої життєздатності. Guangzheng має покращувати якість свого підприємства, оптимізувати його управління, бути лояльним і сприяти країні та виконувати всі свої місії на клієнти.
Про активи
Guangzheng може похвалитися двома своїми активами: персоналом і клієнтами!
Персонал, який може давати фрукти, є найважливішим активом, тому підприємство має вирощувати більше цього активу.Клієнти — це другий за важливістю актив, на який підприємство покладається для життя, тому підприємство має поважати клієнтів і робити клієнтів щасливішими своїми послугами та продуктами!
На значення
Саме існування підприємства має створювати цінність для суспільства, клієнтів, підприємства, персоналу та акціонерів, тому що торгова вартість є основним принципом ринкової економіки.Цінність Guangzheng полягає в самовдосконаленні та створенні багатства, взявши на себе відповідальність за соціальний розвиток;підприємство, майданчик;і його команда, ядро розвитку.
На бренд
Сама причина того, що Guangzheng може бути столітнім підприємством, полягає в провідній культурній філософії та сильній обізнаності про створення бренду. Бренд є найціннішим багатством підприємства, тому Guangzheng присвячує себе розбудові бренду, залишаючись тверезим і спокійним весь час і ніколи не завдає шкоди своїй торговій марці. Побудова бренду — це вірний шлях до успіху.
Про лояльність
Guangzheng має бути підприємством, яке присвячує себе власному бізнесу та залишається лояльним як до своїх клієнтів, так і до персоналу.Він повинен відповідати за свої слова і вчинки і ніколи не давати навмання обіцянок, не говорити пустих балачок і не поширювати недостовірну інформацію.Лояльність — це найголовніше, найбільше духовне надбання та цінна властивість існування підприємства.Будь-який вчинок, що суперечить вірності, призведе до самознищення.
Про мудрість
1. У нинішніх бізнес-конкурсах Xinguangzheng просить свою команду залишатися пристрасною, практичною, вдячною та трансцендентною. У теперішній бізнес-культурі Guangzheng керує своєю командою усвідомленням альтруїзму, служіння, цінності та контракту.Таким чином Guangzheng має побудувати підприємство з чудовими звичками життя та роботи та якістю надійності. 2. У наш час інформація поширюється по всьому світу.Guangzheng має формувати режим мислення, орієнтований на результат, і створювати досягнення з любов’ю, створюючи таким чином платформу для обміну своїми плодами та прибутками з іншими партнерами. І це мудрість щодо сталого розвитку бізнесу підприємства.
Про наполегливість
Справжня конкуренція між підприємствами — це не швидкий розвиток, а тривалий розвиток або наполегливість.Guangzheng ніколи не орієнтується на миттєвий прибуток і ніколи не продає своє майбутнє заради миттєвих вигод, тому що він вірить, що ринок потрібно культивувати, а його здатність отримувати прибуток з часом покращувати.
Guangzheng ніколи не поспішає з розширенням, оскільки вірить у те, що бути приземленим — це чудово.Гуанчжен також ніколи не намагається нікого перемогти, оскільки він ніколи не розглядає жодного колеги як конкурента.Гуанчжен вважає, що тривалий розвиток є справжнім розвитком.
Про досягнення
Гуанчжен вважає, що «число — це найкрасивіша мова», що означає принцип досягнення результату.
Досягнення в цифрах і реальні результати – це винагорода за працездатність і службове ставлення.«Без болю, без прибутку»;Це вічна правда.І багатство потроху створюється шляхом віддавання.Дехто може сказати, що це рішення іноді переоцінює наполегливість;однак, яким би чудовим не був вибір, неможливо досягти успіху без надзвичайної відданості.Досягнення залежать від інвестицій і толерантності до бізнес-культури підприємства.
На виконання
Гуанчжен має сильні здібності до виконання: він ніколи не переважає почуття над правилами або стосунки над принципами;всі справи є результатом точних наказів;і підкорятися є його найкращим виконанням.
Гуанчжен зневажає вчинки приховування неприємної інформації.
Підкорятися керівникам – це моральність на робочому місці.Відповідати наказам, підкорятися правилам, вчитися на критиці та дивитися на ширшу картину — це не лише справжній стиль серед військових, але й наукового управління підприємством.
Про безперервне навчання
Сінгуанчжен вважає безперервне навчання своєю основною конкурентоспроможністю, навчання тому, як бути хорошим, як оволодіти технікою, як приносити користь іншим, як керувати.Навчання кожного дня, кожного тижня і кожного місяця стало сильною вірою.Він вивчає не тільки те, як бути великим підприємством, але й методи управління та обслуговування.Гуанчжен зробив навчання постійною поведінкою.
На нижній лінії управління
Підсумок управління відноситься до кінцевої межі поведінки, яку заборонено перетинати цінністю підприємства. Гуанчжен забороняє брехню, неустойку, хабарництво, корупцію та обмін вигод підприємства на особисті.Guangzheng і його команда ніколи не терпітимуть подібної поведінки або будь-якої особи з такими вчинками.
КУЛЬТУРА
Enterprise Prospect:бути найкращим брендом системи сталевих конструкцій для цілого будинку; бути найкращим брендом системи для цілого будинку з тваринництва
Місія підприємства:приносить користь суспільству, робить персонал успішним і дарує клієнтам щастя, таким чином будучи підприємством тривалої життєздатності
Принцип підприємства:Удосконалюватися та створювати багатство, взявши на себе відповідальність за соціальний розвиток;підприємство, майданчик;і його команда, ядро розвитку
Дух підприємства:Пристрасть, практичність, вдячність і трансцендентність.
Філософія підприємства:Клієнти перш за все
Робоча етика:Бути уважним, швидким і вірним обіцянкам
Поведінковий принцип:Виконувати роботу вчасно і в повному обсязі без будь-яких причин