Культура

Про 12 принципів бізнес-філософії Гуанчжена

Про віру

Гуанчжен вірить у «довіру, лояльність та наполегливість», які вважаються основною цінністю та основним принципом підприємства та достатньою умовою для успіху підприємства.Щоб бути видатним підприємством, Гуанчжен повинен мати велику віру в майбутнє підприємства та надати йому духовну силу.З цією великою вірою Гуанчжен перетворився на команду хоробрості з незламним потенціалом і незмінним успіхом.

Про мрію

Гуанчжен має чудову мрію: стати еталоном для сучасного управління підприємством у світі;бути провідним підприємством зі сталевих конструкцій у світі;виконувати місію приносити користь суспільству, робити персонал успішним і дарувати клієнтам щастя, таким чином будучи підприємством довготривалої життєдіяльності. Guangzheng має покращувати якість свого підприємства, оптимізувати його управління, бути лояльним і вносити свій внесок у країну та виконувати всі свої місії на клієнтів.

Про активи

Гуанчжен може похвалитися двома своїми активами: персоналом і клієнтами!
Персонал, який може забезпечити фрукти, є найважливішим активом, тому підприємство має обробляти більше цього активу.Клієнти – це другий найважливіший актив, на який підприємство покладається на життя, тому підприємство має поважати клієнтів і робити клієнтів щасливішими своїми послугами та продуктами!

На значення

Саме існування підприємства має створювати цінність для суспільства, клієнтів, підприємства, персоналу та акціонерів, оскільки вартість, що продається, є основним принципом ринкової економіки.Цінність Гуанчжена полягає в тому, щоб удосконалювати себе та створювати багатство, беручи соціальний розвиток як свою відповідальність;підприємство, майданчик;та його команда, ядро ​​розвитку.

На бренді

Причина того, що Guangzheng може бути столітнім підприємством, полягає в провідній культурній філософії та сильному усвідомленні створення бренду. Бренд є найціннішим багатством підприємства, тому Guangzheng присвячує себе розбудові бренду, залишається тверезим і спокійним весь час. і ніколи не завдає нічого шкідливого для його бренду. Побудова бренду – це вірний шлях до успіху.

Про лояльність

Guangzheng має бути підприємством, яке присвятить себе власному бізнесу та залишатиметься лояльним як своїм клієнтам, так і персоналу.Вона повинна відповідати за свої слова і вчинки і ніколи не давати випадкових обіцянок, говорити пусті розмови і не поширювати недостовірну інформацію.Вірність – це суть, найбільші духовні надбання та цінна властивість існування підприємства.Будь-який вчинок, що суперечить вірності, призведе до самознищення.

Про Мудрість

1. У поточних бізнес-змаганнях Xinguangzheng просить свою команду залишатися пристрасною, практичною, вдячною та надзвичайною. У сучасній бізнес-культурі Гуанчжен спрямовує свою команду на усвідомлення альтруїзму, обслуговування, цінності та контракту.Таким чином, Guangzheng має побудувати собі підприємство з чудовими звичками життя та роботи та якістю бути надійним.2. Сьогодні інформація поширюється по всьому світу.Гуанчжен має сформувати мислення, орієнтоване на результат, і створювати досягнення з любов’ю, створюючи таким чином платформу, щоб поділитися своїми плодами та прибутками з іншими колегами. І це мудрість щодо сталого розвитку бізнесу підприємства.

Про наполегливість

Справжня конкуренція між підприємствами - це не швидкий розвиток, а тривалий розвиток або наполегливість.Гуанчжен ніколи не звертає уваги на миттєвий прибуток і ніколи не продає своє майбутнє заради миттєвої вигоди, оскільки вважає, що ринок потрібно розвивати, а його здатність отримувати прибутки з часом потрібно покращувати.
Guangzheng ніколи не поспішає з розширенням, оскільки вважає, що бути приземленим – це чудово.Гуанчжен також ніколи не намагається когось обіграти, бо він ніколи не ставиться до жодного конкурента як до конкурента.Гуанчжен вважає, що тривалий розвиток є справжнім розвитком.

Про досягнення

Гуанчжен вважає, що «числа — це найкрасивіша мова», що означає принцип досягнення, орієнтованого на результат.
Досягнення, якщо говорити в цифрах і реальні результати, це нагорода за працездатність і ставлення до служби.«Без болю, без виграшів»Це вічна правда.А багатство потроху створюється віддачею.Деякі можуть сказати, що рішення іноді може переоцінити наполегливість;однак, яким би прекрасним не був вибір, без надзвичайної самовідданості ніколи не досягти успіху.Досягнення покладаються на інвестиції та толерантність ділової культури підприємства.

На виконання

Guangzheng має сильну виконавчу здатність: він ніколи не переважає почуття над правилами або відносини над принципами;всі справи є результатом точних наказів;і підкорення є його найкращим виконанням.
Гуанчжен зневажає вчинки приховування неприємної інформації.
Підкорятися керівникам – це моральність на робочому місці.Сказати «так» наказам, підкорятися правилам, вчитися на критиках і дивитися на ширшу картину – це не лише справжній стиль серед військових, але й у науковому управлінні підприємством.

Про безперервне навчання

Xinguangzheng розглядає безперервне навчання як свою основну конкурентоспроможність, навчання тому, як бути хорошим, як отримати методи, як приносити користь іншим, як управляти.Навчання кожного дня, кожного тижня і кожного місяця стало міцною вірою.Вона вчиться не тільки тому, як бути великим підприємством, а й технікам управління та обслуговування.Гуанчжен зробив навчання вічною поведінкою.

Про результати управління

Нижня лінія менеджменту відноситься до нижньої лінії поведінки, за яку забороняється перетинати цінність підприємства. Гуанчжен забороняє брехні, форфейтингові, хабарницькі, корупційні та обмінювати вигоди підприємства на особисті.Гуанчжен і його команда ніколи не потерплять будь-яку поведінку такого роду або будь-яку людину з такими вчинками.

КУЛЬТУРА

Проспект підприємства:бути найкращим брендом системи для всього будинку зі сталевих конструкцій ;бути найкращим брендом системи всього будинку для тваринництва

Місія підприємства:приносити користь суспільству, робити персонал успішним і дарувати клієнтам щастя, таким чином будучи підприємством довготривалої життєдіяльності

Принцип підприємства:Удосконалювати себе та створювати багатство, беручи соціальний розвиток як свою відповідальність;підприємство, майданчик;та його команда, ядро ​​розвитку

Enterprise Spirit:Пристрасть, практичність, вдячність і трансцендентність.

Філософія підприємства:Клієнти в першу чергу

Робоча етика:Бути обережним, швидким і вірним обіцянкам

Поведінковий принцип:Виконувати роботу вчасно і в повному обсязі без жодних виправдань